Warum ich als Agile Coach arbeite
Für mich bedeutet Agile Coaching mehr, als Methoden einzuführen. Es geht darum, Menschen und Teams darin zu stärken, Klarheit zu finden, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Ich arbeite als Agile Coach, weil ich davon überzeugt bin, dass echte Entwicklung aus der Verbindung von innerem Wachstum und wirksamer Zusammenarbeit entsteht.
- Brücke zwischen Business-Zielen und menschlicher Entwicklung schaffen
- Teams befähigen, Konflikte konstruktiv zu lösen
- Führungskräfte im Servant Leadership begleiten
- Wandel als Chance für Klarheit und Wachstum nutzen
- PSM Zertifiziert
- PSPO Zertifiziert
- Systemischer Coach
- Mediator
- Servant Leader
Wie ich als Agile Coach arbeite
Mein Ansatz verbindet Training, Coaching und Co-Creation, bis Teams und Organisationen die Veränderung selbst tragen können.
Training
Wissen & Grundlagen vermitteln
Auftreten
Coaching und Moderation übernehmen
Zusammen machen
Seite an Seite mit dem Team arbeiten
Selbst machen
Teams befähigen, eigenständig wirksam zu werden
Was ich als Agile Coach anbiete
Ganzheitliche Unterstützung für Teams, Führungskräfte und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität und Wirksamkeit
Agile Transformation mit Scrum Master und Kanban Methode
Einführung agiler Methoden (Scrum, Kanban, Design Thinking), Aufbau agiler Prozesse & Tools (Jira, Confluence, LLM), Agile Kulturentwicklung, Coaching von Teams & Führungskräften
Konfliktmanagement und Coaching Agile Teams
Integration von Mediation, Feedback- & Kommunikationskultur fördern, Moderation von Retrospektiven & Konfliktgesprächen, Konfliktprävention durch systemische Ansätze
Servant Leadership und Mentoring für Product Owner
Leadership-Entwicklung & Coaching, Servant Leadership als Haltung & Werkzeug, Sparring für Product Owner & C-Level, Mentoring für Scrum Master und Product Owner
Persönlichkeitsentwicklung mit Systemischem Coaching
Persönlichkeitsentwicklung & Selbstreflexion, Wertearbeit & Lebensrad, Inneres Team verstehen & integrieren, Resilienz & Stressbewältigung, Karriere- & Rollenklärung
Change Management im agilen Kontext
Change-Kommunikation & Stakeholder-Alignment, Umgang mit Widerständen (Challenge Management), Begleitung von Veränderungsprozessen, Systemische Perspektive auf Organisationen
Lass uns ins Gespräch kommen
Ich freue mich, dich und dein Team kennenzulernen.